Egalité
Deux programmes inédits pour favoriser le retour à l’emploi
03.12.2024 / FAO n° 97
De nombreux secteurs de l’économie souffrent actuellement de pénurie de main-d’œuvre. Parmi les pistes qui permettent de répondre aux besoins des entreprises figure le retour sur le marché du travail des personnes qui ont mis leur vie professionnelle entre parenthèses, en particulier pour se consacrer à une période éducative. Ce retour peut parfois être émaillé d’obstacles et de difficultés. C’est précisément à la levée de ceux-ci que sont consacrés les deux programmes mis en place.
La Direction générale de l’emploi (DGEM) et le Bureau de l’égalité entre les femmes et les hommes (BEFH) ont analysé les problématiques rencontrées par certains publics, en particulier les femmes, dans le cadre de leur retour sur un marché du travail dont les exigences et les modes de recrutement ont fortement évolué depuis l’interruption de leur activité. Des facteurs tels que la confiance en soi, la mise en lumière de ses compétences ou le recours aux réseaux sociaux professionnels revêtent dans leur situation une importance prépondérante. Le constat a également été tiré que les prestations proposées par les institutions cantonales sont méconnues. Il en va ainsi du conseil, de l’accompagnement et des mesures de requalification offertes par les Offices régionaux de placement (ORP) et ce même si l’on ne bénéficie pas d’indemnités de chômage.
Intitulés «Réussir son retour à l’emploi au féminin» et «Hire me I’m fabulous», ces deux programmes sont axés sur la valorisation du profil de chaque personne participante, le coaching, le réseautage, la maîtrise des codes lors des procédures d’embauche et l’usage des réseaux sociaux dédiés au monde professionnel.Ces deux mesures, introduites à titre de pilotes, sont mises en place en partenariat avec des acteurs privés et sont destinées à toute personne inscrite auprès d’un Office régional de placement vaudois. Les premières éditions de ces deux programmes ont eu lieu en septembre, octobre et novembre et ont d’ores et déjà reçu des retours enthousiastes des bénéficiaires de ces mesures. Elles feront l’objet d’un bilan qui pourrait les amener à intégrer le catalogue des Mesures du marché du travail à disposition des conseillères et conseillers ORP.
Plus globalement, il convient de relever que ces deux mesures font écho au Programme de législature du Conseil d’Etat. En effet, comme le précise Isabelle Moret, Cheffe du DEIEP: «parmi les potentiels de main-d’œuvre identifiés (séniors, jeunes, migrants) afin de répondre à la situation de pénurie que connaissent plusieurs secteurs de l’économie, le retour à l’emploi des femmes, en particulier après une période éducative, est un axe privilégié. Ainsi, les soutenir en renforçant leur employabilité permet de faire converger aspirations personnelles et besoins du marché du travail.»
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