Office cantonal de conciliation et d’arbitrage en cas de conflits collectifs du travail
Vu la requête du 24 mars 2026 de Unia Vaud sollicitant, la saisine de l’office aux fins de tenter de trouver une solution au conflit susmentionné;
Vu la réponse déposée le 31 mars 2026 par Eaton Manufacturing LP Glasgow, Morges Branch;
Ouï les parties et leurs mandataires lors de la séance présidentielle tenue à l’Office le 2 avril 2026;
Vu le courrier du 2 avril 2026 par lequel l’Office a indiqué aux parties qu’il devait être constitué conformément à l’art. 14 al. 4 LPRCC, a transmis une liste d’assesseurs auprès de l’Office et a également imparti un délai aux parties au 8 avril 2026 pour proposer deux assesseurs chacun;
Ouï les parties et leurs mandataires lors de la séance de l’Office cantonal de conciliation le 20 avril 2026;
Vu l’échec de la conciliation;
Vu les délibérations de l’office en présence de tous ses membres et à huis clos;
Attendu que le conflit qui oppose Unia Vaud et Eaton Manufacturing LP Glasgow, Morges Branch concerne le licenciement collectif de plusieurs collaborateurs des sites de la société Eaton au Mont-sur-Lausanne et au Lieu avant la fermeture de ces deux sites, respectivement en juin 2026 et en septembre 2026;
Que 9 employés du site du Mont-sur-Lausanne seraient concernés par un transfert sur le site de Morges (siège européen), 1 employé partirait à la retraite et 9 employés seraient licenciés (dont 4 avec un départ différé);
Que 8 employés du site du Lieu seraient concernés par un transfert sur le site de Morges, 6 employés pourraient être transférés auprès de Eaton en France, 1 apprenti terminerait son apprentissage après la fin normale de celui-ci, 18 employés seraient licenciés (dont 10 avec un départ différé);
Que Eaton Manufacturing LP Glasgow a tenu une séance d’information par site lors desquelles les employés auraient été informés de la procédure de licenciements collectifs envisagée et de l’ouverture d’une procédure de consultation pour chaque site;
Que la période de consultation a été initialement fixée du 2 au 18 mars 2026;
Que des représentants des employés ont été élus par le personnel;
Que, par email du 9 mars 2026, la représentation des employés a communiqué une liste de sept représentants élus à Eaton Manufacturing LP Glasgow;
Que, par courriel du 9 mars 2026, la représentation des employés a requis la transmission de documents, la prolongation de la durée de la consultation afin qu’elle corresponde à la pratique («market standard») ainsi qu’une rencontre;
Que, par courriel du 10 mars 2026, la représentation des employés a informé Eaton Manufacturing LP Glasgow qu’elle avait mandaté le syndicat Unia pour l’accompagner dans le cadre de la procédure de consultation et a - une nouvelle fois - demandé un entretien;
Qu’en date du 10 mars 2026, par courriel, Eaton Manufacturing LP Glasgow a indiqué à la représentation des employés qu’une procédure de consultation était effectuée pour chaque site de manière distincte et que conformément à l’art. 335f CO elle consultait l’ensemble des employés car la société n’avait pas de représentation d’employés élue conformément à la Loi fédérale sur la participation mais qu’elle prendrait en considération les éventuelles propositions formulées par la représentation ou Unia;
Que, dans le même courriel, Eaton Manufacturing LP Glasgow a étendu la durée de la période de consultation au 25 mars 2026 et a indiqué que la communication effectuée auprès de la Direction générale de l’emploi et du marché du travail (DGEM) serait transmise aux employés de chaque site. Elle a également exposé que le document «Eaton Swiss Policy» ne serait pas communiqué car les «severance» ne seraient communiqué individuellement qu’après la clôture de la période de consultation;
Que le 11 mars 2026 la représentation des employés a transmis à Eaton Manufacturing LP Glasgow des informations relative à sa constitution, en particulier qu’un vote à bulletin secret avec 45 employés votant avait été effectué le 4 mars 2026;
Que dans le même courriel la représentation des employés a mentionné avoir tenu une Assemblée générale le 10 mars 2026 lors de laquelle 37 employés auraient accepté de mandater Unia afin de les représenter;
Que, par courriel du 12 mars 2026, Eaton Manufacturing LP Glasgow a indiqué à la représentation des employés que les sites du Lieu et du Mont-sur-Lausanne étaient distincts et nécessitaient des consultations séparées incluant l’ensemble des employés et non un groupe de personnes désignées. Eaton Manufacturing LP Glasgow a également proposé deux dates de rencontre l’une au Lieu, l’autre au Mont-sur-Lausanne;
Que le 13 mars 2026 la représentation des employés a, par email, confirmé sa participation aux deux séances proposées et a soumis une suggestion d’ordre du jour accompagné de questions;
Que le 17 mars 2026 dans le cadre de la procédure de consultation, des membres de la représentation des employés et du syndicat Unia ainsi que d’autres employés intéressés ont été conviés à participer à deux entretiens avec la direction Energy Transition et les ressources humaines de Eaton Manufacturing LP Glasgow sur les deux sites concernés par une fermeture afin de traiter des licenciements collectifs envisagés et des mesures envisagées;
Que le 19 mars 2026 des membres de la représentation des employés et du syndicat Unia ainsi que d’autres employés intéressés ont été conviés à participer à un entretien avec la direction d’Energy Transition et les ressources humaines de Eaton Manufacturing LP Glasgow sur le site du Mont-sur-Lausanne afin de donner un premier retour concernant les propositions soumises;
Que lors de cet entretien les mesures envisagées par Eaton Manufacturing LP Glasgow ont été évoquées, à savoir la relocalisation de certains employés à Morges ou auprès d’un site de la société à l’étranger, un départ en retraite anticipée et des mesures d’outplacement, du «garden leave» ainsi que des prestations volontaires offertes en cas de licenciement;
Que lors de cet entretien Eaton Manufacturing LP Glasgow a également présenté les paramètres pris en compte dans le calcul des indemnités de départ;
Que le 20 mars 2026 Unia a, par courriel, demandé à Eaton Manufacturing LP Glasgow d’ouvrir une seule consultation en regroupant les employés des deux sites concernés (Le Mont-sur-Lausanne et Le Lieu) et lui a indiqué que les informations transmises aux employés n’étaient pas suffisamment précises et ne permettaient pas l’élaboration de propositions concrètes.
Que, dans le même courriel, Unia a indiqué à Eaton Manufacturing LP Glasgow que les retours obtenus le 19 mars n’étaient pas quantifiable et que les propositions de la société n’étaient pas viables pour la majorité du personnel «
(possibles transferts en Inde, Casablanca, Budapest, etc.)
»;
Qu’en annexe à son courriel Unia a fait parvenir à Eaton Manufacturing LP Glasgow des propositions quant aux mesures d’accompagnement;
Que le même jour, par courriel, Eaton Manufacturing LP Glasgow a indiqué à Unia que sa demande de fusionner les procédures de consultation était juridiquement infondée car les deux sites seraient des entités distinctes et qu’il n’existait aucune représentation du personnel valablement élue au sens de la Loi fédérale sur la participation de sorte que la consultation était menée auprès de l’ensemble des travailleurs concernés;
Que, dans le même courriel, Eaton Manufacturing LP Glasgow a précisé à Unia qu’elle réfutait ses allégations d’opacité et que tous les renseignements utiles requis par la loi avaient été communiqués;
Que, dans son courriel, Eaton Manufacturing LP Glasgow a également relevé que la demande d’Unia de négocier des mesures compensatoires, sortait du cadre légal prévu à l’art. 335f CO et a précisé qu’il n’existait pas de document formalisé s’agissant des indemnités de départ mais que les critères et principes de calcul avaient été communiqués;
Que dans son email Eaton Manufacturing LP Glasgow a refusé la tenue d’une rencontre additionnelle et a précisé que la période de consultation se poursuivait et que les résultats de la consultation, ainsi que les décisions finales de l’entreprise seraient communiqués le 30 mars 2026;
Que, par courriel du 23 mars 2026, Unia a indiqué à Eaton Manufacturing LP Glasgow que la représentation du personnel avait été désignée conformément à l’art. 3 de la Loi fédérale sur la participation;
Que, dans son courriel, Unia a indiqué à Eaton Manufacturing LP Glasgow que les informations transmises aux employés étaient insuffisantes et incomplètes et que l’exclusion de toute discussion en relation avec les mesures de sauvegarde de l’emploi et les mesures d’accompagnement réduisait la consultation à un exercice «purement formel» et allait «à l’encontre de l’esprit de la loi»;
Que dans le même courriel Unia a également relevé que la majorité des propositions présentées n’avaient pas obtenu de réponse d’Eaton Manufacturing LP Glasgow ou que pour le restant le syndicat n’avait obtenu que des refus de prises en considération accompagnée d’un «argumentaire très sommaire»;
Que dans son courriel Unia a réitéré une demande d’entretien afin de discuter des conditions de sauvegarde de l’emploi et des mesures d’accompagnement pour le personnel impacté;
Que le même jour Eaton Manufacturing LP Glasgow a, par courriel, indiqué qu’elle menait sa consultation avec l’ensemble des employés, la représentation des employés et Unia. Eaton Manufacturing LP Glasgow a relevé que toutes les informations nécessaires au sens de l’art. 335f CO avait été communiquées aux collaborateurs tout en précisant les conditions en faveur des employés dont le contrat serait résilié;
Que, dans le même courriel, Eaton Manufacturing LP Glasgow a précisé que le paquet final et individualisé serait communiqué à chaque employé concerné lors d’un entretien personnel, après la clôture de la consultation et la communication de la détermination finale de l’entreprise sur les propositions reçues;
Qu’Eaton Manufacturing LP Glasgow a encore mentionné que trois séances avaient été organisées durant la période de consultation et que, sur 30 suggestions soumises par des employés ou leurs représentants, 10 avaient été retenues.
Que dans son courriel Eaton Manufacturing LP Glasgow a aussi relevé que, s’agissant des propositions soumises par Unia, celles-ci étaient en cours d’analyse et qu’une réponse lui parviendrait en même temps que le compte-rendu de la consultation annoncé pour le 30 mars 2026;
Que par requête du 24 mars 2026 le syndicat Unia a «sollicit[é] la saisie de l’Office de conciliation et d’arbitrage» en vue de prévenir un éventuel conflit collectif;
Que dans sa requête Unia a indiqué que les informations transmises aux employés par Eaton Manufacturing LP Glasgow étaient insuffisamment précises et qu’elles ne permettaient pas l’élaboration de propositions concrètes;
Que le syndicat a relevé que le retour de Eaton Manufacturing LP Glasgow sur les différentes propositions pour sauvegarder des emplois n’était pas quantifiable et les contrepropositions n’étaient pas viables pour la majorité du personnel, et que les mesures d’accompagnement étaient, trop faibles et pas à la hauteur des mesures d’accompagnement qui s’appliqueraient dans la région;
Qu’il a aussi précisé que l’entreprise excluait toute discussion autour des mesures de sauvegarde de l’emploi et des mesures d’accompagnement;
Qu’Unia a également relevé que la majorité des propositions n’avaient pas eu de réponse de leur part et des argumentaires très sommaires avaient été fournis pour justifier la non-prise en considération;
Que le 25 mars 2026 le délai de consultation est arrivé à son terme;
Que le 30 mars 2026 Eaton Manufacturing LP Glasgow a informé les employés des sites du Mont-sur-Lausanne et du Lieu du résultat de la consultation et a annoncé les mesures de transfert de personnel, de départ à la retraite, de fin d’apprentissage et de licenciement;
Que dans le délai imparti, Eaton Manufacturing LP Glasgow a déposé des déterminations le 31 mars 2026 dans lesquelles elle a relevé, au regard du nombre restreint de postes concernés, que seule une consultation des employés était requise, mais qu’aucun plan social ne devait être mis en place et qu’aucune négociation ne devait impérativement être menée.
Qu’Eaton Manufacturing LP Glasgow a aussi répété que les employés avaient été valablement informés au sujet des motifs de licenciements envisagés, du nombre de travailleurs concernés, du nombre de travailleurs habituellement employés et la période durant laquelle il était envisagé de donner les congés.
Qu’elle a relevé avoir traité avec la représentation des employés, Unia et tout employé qui souhaitait participer à la consultation.
Qu’elle a précisé que deux entretiens réunissant tous les employés intéressés avaient été organisés et que les propositions des employés et d’Unia avaient été prises en compte dont certaines avaient été immédiatement acceptées.
Que, s’agissant des propositions d’Unia restées en suspens, Eaton Manufacturing LP Glasgow, a conclu qu’elle s’était déterminée dans le cadre de la consultation.
Qu’Eaton Manufacturing LP Glasgow a précisé qu’elle avait informé tous les collaborateurs des deux sites le 30 mars 2026 au sujet du résultat de la consultation et qu’elle les avait également renseignés de manière individuelle sur les mesures les concernant;
Que lors de la séance présidentielle du 2 avril 2026 l’Office a constaté que Unia Vaud a saisi l’Office;
Que lors de cette même séance présidentielle les parties ne sont pas parvenues à un accord;
Que conformément à l’art. 14 al. 4 LPRCC, l’Office doit être constitué lorsque les parties ne parviennent pas à un accord lors d’une séance présidentielle;
Que les parties ont été invitées à désigner un assesseur chacune;
Que l’Office a été valablement constitué de son Vice-Président, d’un assesseur membre d’une association patronale, et d’un assesseur membre d’une association syndicale;
Que les parties ont été convoquées à une séance de l’Office fixée au 20 avril 2026;
Que lors de la séance de l’Office du 20 avril 2026 les parties ne sont pas parvenues à un accord, à l’exception d’une prolongation du délai d’acceptation et de revue des documents initialement prévu au 30 avril 2026 jusqu’au 18 mai 2026;
Que conformément à l’art. 18 al. 3 LPRCC, à défaut d’accord, l’Office a adressé aux parties une proposition pour tenter de mettre fin au litige et leur a fixé un délai pour se déterminer;
Qu’en définitive, l’Office de conciliation propose ce qui suit:
1. Il invite Unia Vaud et Eaton Manufacturing LP Glasgow, Morges Branch à saisir l’Office d’une requête d’arbitrage en vertu des art. 25 ss LPRCC et à désigner chacune un arbitre (art. 26 al. 2 LPRCC).
Le Vice-président de l’Office de conciliation
Michel Chavanne